<address id="nlr3t"></address>
<th id="nlr3t"></th><progress id="nlr3t"><i id="nlr3t"><strike id="nlr3t"></strike></i></progress>
<address id="nlr3t"><del id="nlr3t"></del></address><progress id="nlr3t"><i id="nlr3t"></i></progress>
<thead id="nlr3t"></thead>
<cite id="nlr3t"></cite>
<ins id="nlr3t"></ins>
<cite id="nlr3t"></cite>
<address id="nlr3t"></address>
<address id="nlr3t"><del id="nlr3t"><ruby id="nlr3t"></ruby></del></address>
<progress id="nlr3t"><del id="nlr3t"></del></progress>
<var id="nlr3t"><del id="nlr3t"></del></var><ins id="nlr3t"><span id="nlr3t"></span></ins>
スマホ版サイ?#36259;?#35211;る

働くママ&パパに役立つノウハウ情報サイト

日経DUAL

長時間労働対策「21時になったら電気消す」は×?

仕事 有料会員限定記事

長時間労働対策「21時になったら電気消す」は×?

【脱! ざんねんな働き方改革特集】(3)個人の業務改革を並行するこ?#36259;恰?#19968;斉シャットダウンでも「ざんねん」ではない改革に成功

人手不足と生産性向上の必要性から、「働き方改革」が進んでいます。この4月からは「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が順次施行され、効率的な働き方がさらに求められるようになります。日本の働き方改革はまだまだ過渡期。多くの企業が専門家や先進企業の例を参考に、自社の改革を模索している段階です。そこで、第3回では長時間労働に先進的に取り組んできたビースタイルで業務改革を担当した人事担当者?#21462;?#29694;場スタッフに、労働時間削減のために有効だった?#36259;い?#33258;社の?#34892;蓼摔膜い?#32862;きました。

【脱! ざんねんな働き方改革特集】
(1) 働き方改革は8割浸透 でも「ざんねん」も満載
(2) ツールや制度導入だけではダメ 仕組み変える意識で
(3) 長時間労働対策「21時になったら電気消す」は×? ←今回はココ 
(4) 人材育成「新人は気合で覚える」は× 解決策は?
(5) 男性育休「2~3日?#34892;?#28040;化」では単なるお仕事体験
(6) 健康経営「休養室は宿直室」は× 眠りで生産性向上 

業務の効率化に手を付けずに「21時に帰れ」はざんねん型

ここが残念!
業務改革には手を付けず、一斉退社?電気?PCシャットダウン
残業代が減った分へのフォローはなし
会社が求める新しい人材像を示していない、そうなるための支援がない

 「働き方改革」?#36259;いΔ日妞孟趣?#19978;がるのが「長時間労働対策」「残業時間削減」です。そのためによく聞く施策が「ノー残業デー」や「21時一斉退社?電気?PCシャットダウン」?#36259;い盲俊ⅰ袱撙螭?#19968;緒に」?#36259;いΔ玀巍¥長長恰袱釘螭亭蟆工勝韋?#20685;き方改革の本来の目的である業務の効率化に手を付けず、「早く帰ろう」の掛け声だけで終わっている点です。これでは、第1回のアンケート回答にあるように帰宅後の深夜や休日に持ち帰り仕事をするなど、数字に表れない「残業」が生まれてしまいます。また、給与体系の見直しをせず、残業だけを減らせ?#23567;?#29983;活給に影響が出るこ?#36259;玀ⅳ轆蓼埂?/p>

「総労働時間削減」に先駆け、個人の働き方を改革していたビースタイル

 派遣?紹介サービスを手掛けるビースタイルも2002年の創業時、夜型の残業が多い会社でした。営業担当者が夜になってから戻って来て、21時ごろから「さぁ打ち合わせ」?#36259;いΔ長趣?#29645;しくなかったそうです。しかし、多様な人材に活躍してもらうために、2016年に働き方改革に着手し、総労働時間を削減するプロジェク?#36259;頷攻咯`?#36259;丹護蓼筏俊%去氓抓昆Ε螭?#32076;営層の強い意志を伝えると同時に、様々な施策を並行して行った結果、2018年11月の平均残業時間はわずか18時間にまで減っています。同社の働き方改革が現場にしっかりと根付き、当たり前のものになっているこ?#36259;?#20998;かります。

ビースタイルの「働き方改革」総労働時間削減プロジェク?#36259;?#20027;な内容

?基幹システムを21時で使用停止
?22時にPCを強制シャットダウン(リモートワークも同様)
?時差出勤の選択時間の幅を拡大
?社内表彰の選考をする際に残業時間の要素を組み込む
?月の残業時間が40時間を超える社員を執行役員会議で共有し改善を促進
?半月経った時点で労働時間が長い社員についてアラー?#36259;頦ⅳ菠?br> ?余暇時間を能力開発につなげるたの?#34892;?#35036;助?支援を行う

 残業が当たり前だったビースタイルの業務改善に一役買ったのがプロジェク?#36259;攻咯`?#36259;工?#21069;の2012年から行われていた「タスク管理?#34892;蕖工扦埂¥長欷?b>タスクの管理法やパソコンの使い方、メールの管理法、効率よく仕事を進めるための考え方を教える、同社オリジナルの1時間半の?#34892;?/b>。も?#36259;玀趣?#21516;社執行役員で人事開発部部長の百瀬愛子さんが実行していた仕事術で、2018年までは?#22411;?#20837;社社員を含む、全社員の受講が必須でした。その?#34892;蓼摔瑜盲啤?#29694;場スタッフの働き方はどのように変化したのでしょうか。

<次のページからの内容>
● 自分のゴールを決めて取り組む「タスク管理?#34892;蕖?br> ● タスク管理、メール、ショートカットキーなど業務ノウハウを細かく教える
● 常に時間を意識して働くこ?#36259;恰ⅴ駿攻?#23550;する見積もりが立てられるようになる
● 早く仕事をするために「心の整え方」を最も重視
● 優れたタイピング力が企業の価値も高めるこ?#36259;摔膜勝?br> ● 1日4回の振り返りでその日のタスクを見直し、残業減に
● 藤田さんが1日に4回行う「振り返り」の内容
● 振り返りは反省だけでない。成功事案の振り返りは次の仕事に生かせる
次ページ 自分のゴールを決めて取り組む「タスク...

有料会員登録すると続きをお読みいただけます。

有料会員限定記事

子育て、キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える共感ノウハウ記事がぎっしり! 毎月の総力特集や連載がスマホで便利に読める共働きマガジンです。

おでかけサポートメール

平日は時間がないからこそ土日は親子で思い出に残るホンモノ体験を! 直前でも参加できる?#36259;盲皮ぅ佶螗趣?#28288;載。メール?#36259;趣玀?#20104;約が相次ぐお宝情報を毎週お届けします。

共働き応援クーポン

生活用品から子育てサービスまで、共働き暮らしに役立つ商品が割引きされるクーポンを多数ご用意。記事に加えて「お得」もゲット! 嬉しい優待サービスをご?#25913;冥筏蓼埂?/p>

「教えて!両立の知恵」

妊娠から育休、職場復帰、小1の壁対策など専門家ノウハウを伝授。子の年齢やテーマで分類されたQ&Aが200以上読み放題、引き放題。賢い共働き家庭に欠かせない大辞典です。

ラクラク保育園?#20181;?/h3>

保育園の細かな施設情報や待機児童数など、キーワードや自治体から?#20181;鰥扦?#20351;いやすいデータベース。保育園探しを始める共働き夫婦に必須の「保活必勝ツール」です。

連載バックナンバー

脱! ざんねんな働き方改革

CLOSE UP PR

DUAL Selection-PR-

「仕事」ランキング

ピックアップ

-PR-

注目キーワード

特别缘分单双中特
<address id="nlr3t"></address>
<th id="nlr3t"></th><progress id="nlr3t"><i id="nlr3t"><strike id="nlr3t"></strike></i></progress>
<address id="nlr3t"><del id="nlr3t"></del></address><progress id="nlr3t"><i id="nlr3t"></i></progress>
<thead id="nlr3t"></thead>
<cite id="nlr3t"></cite>
<ins id="nlr3t"></ins>
<cite id="nlr3t"></cite>
<address id="nlr3t"></address>
<address id="nlr3t"><del id="nlr3t"><ruby id="nlr3t"></ruby></del></address>
<progress id="nlr3t"><del id="nlr3t"></del></progress>
<var id="nlr3t"><del id="nlr3t"></del></var><ins id="nlr3t"><span id="nlr3t"></span></ins>
<address id="nlr3t"></address>
<th id="nlr3t"></th><progress id="nlr3t"><i id="nlr3t"><strike id="nlr3t"></strike></i></progress>
<address id="nlr3t"><del id="nlr3t"></del></address><progress id="nlr3t"><i id="nlr3t"></i></progress>
<thead id="nlr3t"></thead>
<cite id="nlr3t"></cite>
<ins id="nlr3t"></ins>
<cite id="nlr3t"></cite>
<address id="nlr3t"></address>
<address id="nlr3t"><del id="nlr3t"><ruby id="nlr3t"></ruby></del></address>
<progress id="nlr3t"><del id="nlr3t"></del></progress>
<var id="nlr3t"><del id="nlr3t"></del></var><ins id="nlr3t"><span id="nlr3t"></span></ins>