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妻の望み叶え大阪支社設立 東京と半々で暮らすパパ

プリンシプル【前編】 家庭か仕事かではなく、「自分のWinと会社のWin」を実現

2011年に創業した、ウェ?#33437;償螗單毳匹%螗?#20250;社「プリンシプル」。同社の常識に?#36259;槨銫欷勝?#20001;立施策について、前?後編に分けてお届けする。前編では、「関西に戻りたい」?#36259;い?#22971;の希望に応え、会社に大阪支社の設立を提案。1週間を半分に分けて、東京と大阪で生活をするこ?#36259;恰?#23478;族それぞれの「幸せの軸」を大切にしている共働き子育てパパに登場していただく。

 プリンシプルの常務取締役COOの中村研太さんは現在、2歳の女の子のパパ。妻と娘は大阪に住んでいる。それだけ聞く?#21462;ⅰ?#21336;身赴任」?#36259;い?#35328;葉が想起されるが、予想外の物語が返ってきた。

プリンシプルの常務取締役COOの中村研太さん

 「今、1週間を24時間で見る?#21462;ⅳ瀝紺Δ?#26481;京と大阪?#21069;搿─?#29983;活です。夜で考えると大阪に4泊、東京は3泊。日中で見ると大阪は3日、東京に4日。東京オフィスに週4日通い、大阪では主にリモートワークするこ?#36259;?#22810;いですね」

 そもそも、関西出身の中村さん。妻も関西出身で、2人?#36259;?#26481;京で就職したが、妻は「いずれ関西に戻りたい」?#36259;い?#24076;望は持っていた。「妻の母親もずっと仕事を持っていて、妻自身は、祖母に面倒を見てもらって育ちました。妻は一生働いて、キャリアを作りたい、?#36259;い?#32771;えを持っています。そのためには、自分の母親のサポー?#36259;ⅳ盲郡郅Δ?#23433;心であるし、自分自身が祖母に育てられたのが?#36259;皮玀瑜?#32076;験だったので、自分自身のキャリア形成と子育て環境のために出産後は関西に戻りたい、?#36259;いΔ長趣扦筏俊?/p>

 妻が正社員?#36259;筏?#21220;務する企業は、大阪にも支社があった。希望した?#36259;長懟?#24184;運にも育休明けから大阪に転勤できるこ?#36259;摔勝盲俊?/p>

 一方、中村さんは、妻の大阪での職場復帰に合わせて、「大阪支社の立ち上?#30149;工?#31038;長に提案。する?#21462;ⅳ工螭勝?#35377;可された。

 「妻が実家のある大阪に戻りたい?#22922;預盲皮い搿ⅳ嗓Δ筏郡槨いい?#32771;えたけど、大阪支社を立ち上げて、大阪にも拠点を作りたい、と相談しました。大阪支社は、ある意味、私の個人的事情のために立ち上げたような感じです。半分以上はそう?#36259;いà蓼埂埂¥餞螭?#39514;くべきこ?#36259;頡?#20013;村さんはさらり?#22922;預盲皮韋堡俊?/p>

自分と会社がWin‐Winであるこ?#36259;?#22823;事にする働き方

 その根拠は同社の企業理念なのだと中村さんは説明する。「個人が仕事を通じて夢や目標を実現するこ?#36259;頷單荸`?#36259;筏蓼?/b>」?#36259;い?#19968;文が企業理念に入っている。

 「代表取締役社長で設立者である楠山健一郎自身もそうです。シリコンバレーなどに米国オフィスを立ち上げましたが、それは『グローバルに仕事をしたい』?#36259;いΔ韋?#26976;山自身の小さいころからの夢だったからです」

常に企業理念に立ち返るため、同社社員は「PRINCIPLE WAY」と表紙に記された、名刺大の小冊子を携帯している

 「もちろん、前提?#36259;筏?#20250;社にもWinをもたらす必要はあります」と中村さん。企業理念の冒頭には「人間?#36259;筏皮?#21407;則を重視し、自分自身、家族、同僚、顧客、世界がWin‐Winであるこ?#36259;?#22823;事にします」?#36259;ⅳ搿¥瀝勝撙恕?#21516;社社員は「PRINCIPLE WAY」と表紙に記された、名刺大の小冊子を携帯している。同社において、企業理念は極めて重んじられた存在で、毎日朝会で社員が企業理念を唱和する他、これを体現する本人のエピソードを1分間スピーチで披露する習慣もある。

 「関西にはも?#36259;玀去楗ぅⅴ螗趣玀い郡貳?#24066;場もあるから認められた、?#36259;い?#20596;面はあります。では、もしそれが例えば高知だったら実現するのか、ですよね」

次ページ 自分の生き方を自分でマ?#24237;弗幞螗趣扦?..

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